гарячі новини

читають зараз:

Як поєднати догляд за дітьми з кар'єрою?


real economy

Як поєднати догляд за дітьми з кар'єрою?

“Усім нам складно поєднувати роботу із приватним життям, а якщо додати до цього дітей, стає і справді тяжко, особливо жінкам. Я – Метреї Сітараман, цього тижня “Реальна економіка” на Мальті, аби побачити вжиті тут кроки, і дізнатися, що саме вкрай необхідно європейським матерям і батькам, аби вони хотіли мати дітей, які так необхідні нашому старіючому населенню”.

Курс для початківців

Жінок, що працюють, у Європі менше за чоловіків. Їх також менше, ніж у Японії, США чи Швейцарії. І ця ситуація навряд чи зміниться навіть до 2038 року. Але в різних частинах Європи свої обставини.

Щойно жінка стає матір‘ю, розрив більшає… Чим молодша дитина, тим менше шансів, що мати залишатиметься на ринку праці. У деяких країнах цей розрив сягає 30%. Водночас для європейських батьків усе навпаки.

Для батьків новонароджених у Європі є законний мінімум на відпустку. В середньому, декрет триває 17,5 тижнів. Деякі країни більш щедрі з терміном та допомогою. Деякі враховують кількість дітей. Інші пропонують менше часу. Тривалість декрету, що може бути поділений між батьками, варіюється.

Але багато батьків не йдуть у декрет, лише 10% чоловіків беруть таку відпустку. Італійські чоловіки мають 1 день, мальтійські – 2 дні, а словенські батьки отримують 90 днів декрету з майже 100-відсотковою зарплатнею. Але деякі батьки взагалі не мають вибору!

Мальта: допомогти матерям і батькам

Рішення повернутися на роботу для багатьох із нас залежить від витрат на догляд за дитиною. У Європі вони дуже різняться. Повний догляд за 2 дітьми в Ірландії чи Сполученому Королівстві може коштувати батькам до 40% середньої зарплатні. А от у Австрії, Швеції, Португалії чи навіть Іспанії вони становлять лише 5%. Але більше половини європейських мам кажуть, що їхнє рішення працювати неповний робочий день, або і взагалі залишатися вдома, спричинене надмірними витратами на догляд за дітьми. Фанні Ґоре за‘ясувала на Мальті, що наявність роботи, доступність до неї та робочі години теж мають свій вплив.

Для цієї мальтійської родини з трьома маленькими дітьми робочий день починається дуже рано. У цій найменшій європейській країні працюють 4 з 5 чоловіків, і лише кожна друга жінка, як Майрі.

2014-го року Мальта запровадила безкоштовний догляд за дітьми для батьків, що працюють чи навчаються. За три роки кожна родина заощадила приблизно 10 тисяч євро.

Бернар Велла, архітектор, батько 3-х дітей:

“Тут є чимало переваг, наприклад, кожній матері, яка прагне повернутися на роботу, досить легко ухвалити таке рішення, адже фінансово це для неї можливо”.

Статистика показала, що у порівнянні з 2013 роком матерів, які повертаються на роботу, стало майже на 7% більше.

Майрі Велла, педіатр, матір 3-х дітей:

“Тепер я можу працювати. Декретна відпустка на другу дитину тривала 4 місяці, а на третю – 6 місяців. Я можу працювати набагато більше годин, це – мій особистий вибір, якого я не мала з моєю першою дитиною, що народилася 2011 року в Австралії. Дитсадки були переповнені, нам довелося наймати няню за 250 австралійських доларів на день. Тож ми вирішили, що краще повернутися на Мальту”.

Інтерв‘ю з міністром фінансів Мальти, частина перша

Аби мати уявлення про схему догляду за дітьми в ширшому економічному контексті, ми поговорили з міністром фінансів Мальти, професором Едвардом Шиклуною.

Метреї Сітараман:

“Як вплинула на економіку та зайнятість схема безкоштовного догляду за дітьми?”

Едвард Шиклуна, міністр фінансів Мальти:

“Вплив виправдав очікування, а може, навіть і більше. Після запровадження програми жінки стали працювати набагато більше. А якщо розглянути попередні роки, їх працювало зовсім мало. На те було чимало причин, наприклад, релігійних чи культурних. Але найбільш виправдною була фінансова перешкода. Батькам чи поодинокій матері віддати дитину до центру догляду за немовлятами коштувало більше, ніж, власне, зарплатня матері. Тож у цьому не було сенсу”.

Метреї Сітараман:

“Чому не розглянути це в ширшому контексті декретних відпусток для матерів і батьків?”

Едвард Шиклуна:

“Так, йшлося також і про декретну відпустку. Ми вирішили продовжити її на 4 тижні, і це мало дуже позитивний ефект, бо все зводиться до економічних міркувань. Були й інші реформи, наприклад, фінансова допомога батькам з низькими доходами. Ми вирішили, що частина пільг зберігатиметься за ними навіть коли вони почнуть отримувати зарплатню: 2/3 у перший рік, 45% на другий рік, і 25% на третій. Це дуже допомогло довгостроковим безробітним. Тисячам. А для Мальти це дуже багато”.

Як покращити умови декретних відпусток у Європі?

Більшість країн Європи, як і Мальта, на тлі фінансової кризи вирішували короткострокові проблеми і не дуже переймалися декретними відпустками та поверненням жінок на роботу. Пропонуємо Вам дізнатися, як виглядає ситуація зараз)545695_REV1_EN.pdf, і що треба змінити.

Фанні Ґоре:

“У Європі існує величезна палітра декретних відпусток і виплат)_YB16_III.png. Мальта, наприклад, передбачає для працівників приватного сектора як мінімум 4 місяці декретної відпустки на обох батьків. Але цей декрет не оплачується. Чи можуть компанії зарадити ситуації? Зараз дізнаємося”.

Джозеф Фарруджа, президент Асоціації працедавців Мальти:

“Ми вважаємо, що це питання краще вирішувати індивідуально в кожному окремому випадку, ніж мати єдине законодавство, якого неможливо дотриматись. Можна було б спробувати знайти якусь спільну стратегію, яку запровадили би в усіх країнах з їхніми різними ринками праці без негативних наслідків. У цьому й полягає найскладніша проблема гармонізації”.

На Мальті з її півмільйонним населенням турбота про сім‘ю і досі лежить на жінках.

Майрі Велла, педіатр, матір 3-х дітей:

“Думаю, що батькам потрібна краща підтримка. Їм варто надати ті ж можливості, що й матерям. Іноді жінка в сім‘ї заробляє більше за чоловіка. Я дуже багато працювала за всю мою кар‘єру, багато вчилася. І я не відмовлюся від роботи. Принаймні зараз це вже не так складно, як раніше”.

Система безкоштовного догляду за дітьми збільшила кількість робочих годин матерів на 11%. Це принесло економіці Мальти майже 2 мільйони євро.

Інтерв‘ю з міністром фінансів Мальти, частина друга

Метреї Сітараман:

“З нами знову міністр фінансів Едвард Шиклуна. Як ставляться профспілки та працедавці до питання повернення жінок на роботу? І як вони домовляються між собою?”

Едвард Шиклуна:

“Коли вони опиняються за столом переговорів і розглядають ситуацію в ширшому контексті, то розуміють, що це корисно для всіх. Вони можуть дійти згоди. Але, оскільки щоразу треба радитися з ними, не варто тиснути на них і очікувати негайної відповіді”.

Метреї Сітараман:

“Які засоби, на Вашу думку, варто надати молодим матерям та батькам, аби заохотити їх повернутися на роботу після декрету?”

Едвард Шиклуна:

“Деякі країни беруть більшу участь у виплатах молодим батькам, а інші – меншу. Це ж стосується і тривалості декретів. Тож я побоююсь, що все залежить від позиції кожної країни і ситуації в ній. Але є ціла низка країн, які могли би поліпшити ситуацію з поверненням на ринок праці завдяки соціальним заходам. Ми, наприклад, зменшили податок на прибуток, адже це податок на працю, і поступово перевели його на споживання. Тож зменшення податку на прибуток, особливо для людей з середніми доходами, які мали до цього часу сплачувати високі податки, полегшить ситуацію родин, оскільки їхня праця оплачуватиметься краще. Це дуже проста схема, але вона надзвичайно ефективна”.

Метреї Сітараман:

“Пане міністре, дякую за Ваші відповіді стосовно цієї гострої проблеми, яку іноді відсувають на задній план. Дякую всім глядачам. До зустрічі в наступному випуску”.

Канал Euronews пишається тим, що завдяки журналістам, які працюють в усьому світі, може запропонувати Вам місцеве бачення глобальних подій. Детальніше на цю тему мовою оригіналу.

автоматичний переклад

автоматичний переклад

автоматичний переклад

автоматичний переклад

автоматичний переклад

автоматичний переклад

автоматичний переклад

автоматичний переклад

real economy

Як подолати довгострокове безробіття в Європі?