гарячі новини

читають зараз:

Бізнес-пульс: гендерна нерівність на ринку праці та права жінок


Бізнес-пульс

Бізнес-пульс: гендерна нерівність на ринку праці та права жінок

Мільйони людей вийшли на протести минулими вихідними, через день після інавгурації Дональда Трампа, який офіційно став 45-м президентом Сполучених Штатів.

“Жіночий марш” зібрав безліч маніфестантів у 60 країнах світу. За словами організаторів, участь в акціях взяли понад 5 мільйонів осіб по всьому світу, і понад мільйон лише у Вашингтоні. А отже, “Жіночий марш” став найбільшою маніфестацію в історії столиці США.

Жіночі марші стали не тільки виступами проти Трампа. Організатори кажуть, що їхня мета — надіслати чіткий сигнал новій адміністрації у перший же день її роботи, а також заявити всьому світу, що права жінок — це права людини.

Чимало американок занепокоєні, що їхні права можуть бути обмежені за президентства Дональда Трампа. Що ж їх змушує так міркувати? Насправді, Трамп дозволив собі багато недопустимих висловлювань про жінок.

Він також викликав народний гнів, назвавши свою опонентку, демократку Гілларі Клінтон, “паскудною жінкою”. Ця фраза стрімко набула популярності: її скандували на мітингах прихильники Клінтом, а ще вона стала гаслом маніфестантів у Вашингтоні та інших містах. Фразу підхопила швейна фабрика, яка почала виготовляти футболки з гаслом “паскудна жінка”.

Учасники жіночих маршів занепокоєні можливим погіршенням ситуації у Сполучених Штатах. А ми розглянемо докладніше Європу. В ЄС між чоловіками та жінками зберігається різниця у 16,7% в оплаті години роботи.

Загальний розрив у доходах між чоловіками та жінками в ЄС сягає майже 40%. Цей показник включає те, що жінкам платять менше, що вони працюють менше годин на місяць, а також те, що серед жінок нижчий показник зайнятості, оскільки вони часто змушені доглядати за дітьми або старшими родичами.

При цьому зафіксована відчутна різниця між розривом в оплаті праці у 4,5% у Румунії та понад 28% в Естонії.

Міжнародна організація праці вважає, що різниця в рівнях зайнятості зменшилася на 0,6% протягом останнього десятиліття. У 2015-у році працевлаштованими були лише 46% жінок, тоді як у чоловіків цей показник сягнув 72%.

Крім того, жінкам важче отримати роботу. Станом на квітень минулого року, в наглядових радах найбільших компаній ЄС було лише 23% жінок. Лідер Європі — Норвегія, там у керівництві компаній — майже 39% жінок. На дні таблиці — Швейцарія — лише 16%.

За даними Світового економічного форуму, найбільшими перешкодами на шляху до гендерної рівності залишається упереджене ставлення, на підсвідомому рівні, керівників до жінок, а також брак рівноваги між жіночим особистим і професійним життям.

Бізнес-пульс

Світовий економічний форум: те саме місце, а такий інший світ