гарячі новини

читають зараз:

Британські компанії зобов'язали звітувати про гендерну нерівність їхніх працівників


бізнес

Британські компанії зобов'язали звітувати про гендерну нерівність їхніх працівників

У Великій Британії цього тижня в дію вступає закон, спрямований на зменшення гендерної нерівності на робочому місці: роботодавці мають декларувати, наскільки працівники-чоловіки у їхній компанії заробляють більше від жінок.

Для цього компанії, в яких працює більше 250 осіб мають надати інформацію про різницю в середній зарплаті чоловіків і жінок, пропорційному представництві обох статей на різних управлінських рівнях та розмірах бонусів, які вони отримують.

У 2016 році британські жінки в середньому отримували на 18% менше, ніж чоловіки.

Наразі ніяких каральних заходів щодо компаній, де процвітає гендерна нерівність, не передбачено. Розробники закону сподіваються, що керівники таких компаній самі намагатимуться щось змінити під тиском громадської думки.

За цим законом стоїть ідея не лише рівної оплати праці жінок і чоловіків, але й рівних можливостей для обох статей здобути кар‘єрний успіх.

А таких прикладів, навіть у Великій Британії, не так вже й багато. Один з них – очільниця Шотландії Нікола Стерджен:

“Коли я стала першою жінкою Першим міністром Шотландії, мене особливо зворушило, як багато жінок і дівчат дзвонили і писали мені, щоб сказати, як багато означає для них бачити жінку на найвищій посаді в країні. І це підкреслило для мене важливість двох речей: по-перше, важливо, щоб в суспільстві існували такі рольові моделі, які могли б надихати молодих дівчат. І по-друге, щоб впливові жінки дійсно хотіли слугувати таким прикладом”.