Хорхе Фернандес, молодий фахівець:
“Так само як я відчуваю іспанцем, я відчуваю себе громадянином Європи, але до мене не ставляться як до повноцінного громадянина. Таке враження, ніби у мене немає голосу, немає волі.”
Моніка Пінна, журналіст Euronews:
“Що означає бути громадянином Європи? У скільки зачинених дверей потрібно постукати, щоб права європейця поважали у ЄС? Знайти та прибрати з дороги перешкоди – мета другої Доповіді про європейське громадянство.”
Наталі Стоквел, Європейська Комісія:
“Доповідь про громадянство базується на досвіді людей. Рік тому ми розпочали масштабні консультації. Доповідь про громадянство підсумовує розповіді європейців про те, яких покращень вони потребують, щоб користуватися правами та можливостями, які пропонує Європа.”
Але про які можливості йдеться? Перша Доповідь про громадянство у 2010 році зробила висновок, що більшість людей не знають достатньо про свої права. А сьогодні? Ми запитали кількох студентів у Мадриді:
Студент: “Одне з наших прав – це свобода руху в межах країн Шенгенської зони, а також до Великої Британії та північних країн… “
Журналіст: Одне, а ще?
Студент: “А ще….”
Журналіст: “Є ж інші?”
Студент: “Так, має бути більше, ніж одне..”
Студентка:
“Нам бракує знань. Ми є частиною Європи, але ми не багато знаємо про неї.”
Студентка:
“Завдяки громадянству в ЄС я можу багато подорожувати Європою… А ще… Не знаю навіть!”
Інформація – це один з шести ключових моментів у Доповіді, щодо неї Єврокомісія планує вживати заходи. Інформування дуже важливе для збільшення активності громадян у політичному житті за рік до виборів. Серед інших пріоритетів: спрощення бюрократії, усунення перешкод у міжнародній торгівлі в межах ЄС, та захист вразливих груп населення та створення справжнього ринку праці ЄС.
Моніка Пінна, журналіст Euronews:
“Працевлаштування – одне з питань де важко почуватися повноцінним громадянином Європи. Навіть тренінги замість того, щоб допомогти, часом заважають молодій людині потрапити на ринок праці. З усіх країн ЄС найважча ситуація в Іспанії.”
Сьогодні близько 26 мільйонів європейців – безробітні. Більше шести мільйонів з них – іспанці. В цій країні найвищий рівень безробіття після Греції. З молодіжним безробіттям все набагато гірше. Воно становить близько 23% в середньому по ЄС та більше 57% в Іспанії. Європейська криза, безробіття, заходи бюджетної економії перетворили життя іспанців на суцільний протест.
Все більше шукачів роботи буксують у нестабільних заробітках, і все більше занепокоєння викликає роль тренінгів у цій ситуації.
Ми зустрілися з Хорхе у центрі Мадрида. Він викладач, але доводиться самому навчатися на тренінгах, вже давно.
Хорхе Фернандес, молодий фахівець:
“Мені 25. Я закінчив університет коли мені було 22 роки. Я ніколи так і не підписав справжнього контракту на роботу. Я працював лише як волонтер в Іспанії та за кордоном, це тепер називається тренінгами чи стажуванням.”
Хорхе Фернандес, молодий фахівець:
“Доводиться обирати: або сидіти вдома, без можливості заробляти, стати незалежним, одружитися, або працювати на рабських умовах. Але вони це рабством не називатимуть, це називається тренінг чи стажування.”
Європейський молодіжний форум та Молодіжна рада Іспанії запропонували Європейську хартію стажування. Вона демонструє, що учасники стажування вивчають дедалі менше.
Рікардо Рока, президент Молодіжної ради Іспанії:
“Стажування мали б допомагати молодим людям, але все закінчується робочими контрактами, які порушують права молодих фахівців, які з усіх сил намагаються знайти роботу. Сьогодні іспанський закон не забороняє використовувати молодь до тридцяти років у стажуваннях без жодних обмежень. Європейська Комісія у липні 2012 року визначила, що згідно зі стандартами ЄС 60% іспанських стажувань є незаконними, вони не пропонують робочих гарантій чи мінімальної зарплатні.”
Рікардо Рока, президент Молодіжної ради Іспанії:
“Сьогодні молоді іспанці змушені їхати за кордон, щоб знайти роботу. Це єдина альтернатива і велика помилка.”
Як європейські інституції боротимуться з цією проблемою? Відповідає Наталі Стоквел з Європейської Комісії:
“Нині правила – нечіткі. Різні країни-члени ЄС застосовують різні стандарти. Тому потрібно запропонувати докладний план дій, який передбачатиме запровадження мінімальних стандартів якісного стажування в контексті контракту, винагороди, робочої пропозиції. Стажування не повинно бути низькооплачуваною роботою.”
Внаслідок економічної кризи кількість ЄС-мігрантів до Німеччини торік сягнула найвищого рівня з 1995 року. Кількість іспанців, які приїхали на роботу до Німеччини, зросла майже вдвічі.
Європейський ринок праці існує, але соціологи все більше непокояться через зв‘язок між міграцією та нестабільним працевлаштуванням.
Хорхе Фернандес, молодий фахівець:
“Вони використовують кризу, сучасну економічну ситуацію як виправдання для зміни стандартів роботи ринку праці. Я вважаю, що ми повинні розглядати Європу як можливість, але потрібно її покращувати, потрібно її розбудовувати.”
Молодь хоче розвиватись у Європі, а не тікати з неї.
