гарячі новини
This content is not available in your region

Урсула фон дер Лаєн: сильна жінка у німецькому уряді

Урсула фон дер Лаєн: сильна жінка у німецькому уряді
Text size Aa Aa

Вона є німецьким міністром праці і соціальних проблем… 54-річна Урсула фон дер Лаєн уважається одним із головних конкурентів канцлера Анґели Меркель у консервативній партії ХДС. Фон дер Лаєн добре відома своїми проґресивними поглядами на соціальні проблеми. Наприклад, вона обстоює квоти для жінок на найпрестижніших робочих місцях. Із початком кампанії до вересневих виборів вона лише захищає досягнення чинного уряду. Урсула фон дер Лаєн є дочкою колишнього реґіонального голови уряду. Вона вивчала медицину і працювала гінекологом. Вона має 7 дітей віком від 13 до 25 років.

Євроньюз:
Докторе фон дер Лаєн, Ви є міністром праці країни, де рівень безробіття – настільки низький, що, напевно, у решті Європи це викликає заздрість. Зокрема, рівень безробіття серед молоді є найнижчим у ЄС – нижче 8%. Чи запрошуєте молодих безробітних із кризових країн працювати у Німеччині?

Урсула фон дер Лаєн, міністр праці і соціальних проблем Німеччини:
Я пропоную їм подивитися на країни Європейського Союзу, де є пропозиції праці. На півночі Європи, у Німеччині. Також Австрія і Голландія мають робочі місця. Зокрема, у Німеччині нині є мільйон вакансій. Вакантними є і 33 тисячі місць фахової підготовки. Тож це – моя відповідь молоді в інших частинах Європи, що шукають працю. Та це – не єдина відповідь. Потрібні й інші заходи на півдні Європи, аби стимулювати ініціативу. Та варто використовувати мобільність ринку праці в ЄС. Це – велика цінність, за яку ми так довго боролися! Молодь має це використати.

Євроньюз:
Але Ваші критики кажуть, що Ви забираєте найталановитіших людей із країн, уражених кризою.

Урсула фон дер Лаєн, міністр праці і соціальних проблем Німеччини:
Думаю, що за ситуації, коли 6 мільйонів молодих людей у ЄС у відчаї шукають роботи або можливості професійної підготовки, мають бути відповіді, що дають їм перспективу. Якщо є пропозиції роботи, це – добре, що вони можуть одержати нові навички. Одного дня вони повернуться до своїх країн або відправляться ще кудись у Європі. Я волію, щоб молоді знаходили працю у Європі, замість того, аби їхати на інші континенти.

Євроньюз:
В останні місяці з‘явилося багато статей про бідність у Німеччині, які, між іншим, стосувалися негараздів у людей, що працюють. Чи не слід запровадити мінімальну межу платні та кращу соціальну допомогу?

Урсула фон дер Лаєн, міністр праці і соціальних проблем Німеччини:
Щодо мінімальної платні, то у 12 галузях вона є, і це – позитивний досвід. Традиційно у Німеччині соціальні партнери – профспілки та працедавці – провадять перемови щодо всіх умов праці. У питанні мінімальної платні вони вміють знайти рівновагу між справедливими умовами праці та успішним функціонуванням бізнесу.

Євроньюз:
А як щодо соціальної допомоги?

Урсула фон дер Лаєн, міністр праці і соціальних проблем Німеччини:
У Німеччині існує допомога Hartz IV. Вона розрахована на те, аби безробітні мали мінімальну грошову підтримку, потрібну для прожиття. Але при цьому важливо дати їм можливість працювати, аби вони могли піти із соціальної допомоги і заробляти собі на прожиття самі. І це у Німеччині стає все більш реальним, завдяки доброму станові економіки. Число безробітних зменшується. Тому з мого боку не було б розумним підвищувати рівень допомоги Hartz IV, бо це позбавило б стимулу до заробляння самому, користуючися ринком праці.

Євроньюз:
У Німеччині Ви є борцем за права жінок. Яка Ваша думка про майбутні квоти для жінок на найпрестижніші робочі місця?

Урсула фон дер Лаєн, міністр праці і соціальних проблем Німеччини:
Надійшов час, аби жінки не лише могли робити будь-яку роботу, але найпрестижнішу роботу. Саме це мається на увазі під “квотою для жінок” у великих фірмах. Бо ми бачимо, що жінки вже мають 30 відсотків провідних посад на підприємствах середнього розміру. Проте у правлінні великих підприємств – дуже мало жінок. Саме тому у Німеччині йдуть дискусії щодо того, що цей процес слід прискорити. Думаю промисловість краще знає час, коли треба розробити графік змін. Але мені здається, що до 2020 року 30 відсотків складу правлінь директорів мають становити жінки. Із досліджень ми знаємо, що бізнес є більш успішним, коли на його чолі є і чоловіки, і жінки. Це не тому, що жінки є кращими, а тому, що вони реаґують на ситуації інакше, ніж чоловіки. Вони мають ширші погляди на ризики і нагоди. Цього, сучасного, складу треба досягти і в Німеччині.

Євроньюз:
А тепер – особисте питання, що його попросила Вам поставити іспанська колеґа. Ви маєте сімох дітей і хворого батька, за яким доглядаєте. Як Ви поєднуєте кар‘єру із сім‘єю?

Урсула фон дер Лаєн, міністр праці і соціальних проблем Німеччини:
Спочатку не було 7 дітей. Але час, коли діти були маленькими, минув уже давно в моєму житті. Тож як молодий лікар я пройшла через те, що й багато молодих подружжів. Я дізналася, як важко знайти когось, хто доглядав би за дітьми вдень, домогтися гнучкого графіка на роботі. Це – дуже важливо на початку. Інша річ – це те, що мій чоловік і батько цих дітей попросив відпустку для догляду за дітьми. Це те, що зазвичай роблять жінки. Сподіваюся, одного дня не лише у жінок питатимуть, як вони поєднують роботу і дітей, але батькові і матері обом створять умови, за яких вони зможуть упоратися з великим завданням, яке найкраще можна виконати у ЄС – сказати “так!” дітям.

Євроньюз:
У чому ж причина низького рівня народжуваності у Німеччині?

Урсула фон дер Лаєн, міністр праці і соціальних проблем Німеччини:
Якщо порівняти індустріалізовані країни, то побачимо, що у країнах із добре освіченою молоддю, – а у Німеччині так, слава Богові, є, – народжується більше дітей, якщо батько й мати порівну можуть ділити відповідальність між сім‘єю та роботою. Тоді є більше сміливості на другу дитину або третю. Тому для Німеччини, що має довгу традицію невідповідності між роботою і сім‘єю, зміни останніх років справді – на добре. Також ми бачимо, що падіння рівня народжуваності вдалося зупинити, але це вимагає часу, зокрема, коли йдеться про демографію, аби повернути процес у протилежний бік.

Євроньюз:
Ви – сильна жінка, що стоїть біля канцлера – жінки, що має бачення і рішучість. Чи могли б Ви бути кращим канцлером?

Урсула фон дер Лаєн, міністр праці і соціальних проблем Німеччини:
Абсолютно ні. Думаю, кожне покоління має свого канцлера. Тож моє покоління уже добре представлено. Анґела Меркель є канцлером цієї країни. Якщо подивитися, як чудово вона керувала країною у ці важкі часи економічної кризи і кризи єврозони, то розумієш, що шанс мати іншого керівника, який мав би таку величезну довіру до себе і провадив би таку сталу політику, – мінімальний.

Євроньюз:
А Ви не маєте проблем із інтенсивним дебатуванням усередині ХДС?

Урсула фон дер Лаєн, міністр праці і соціальних проблем Німеччини:
Навпаки. Адже це – моя партія. Якщо я думаю, що деякі речі треба дебатувати, я це роблю у позитиіний спосіб.

Євроньюз:
Ви обстоюєте право на всиновлення дітей батьками однієї статі?

Урсула фон дер Лаєн, міністр праці і соціальних проблем Німеччини:
Ми матимемо дебати щодо цього восени. Але наразі інші речі є пріоритетними.